A Gestão do Conhecimento e sua Correlação com a Sustentabilidade Organizacional

Cláudio Paula de Carvalho

Resumo


da crescente competitividade entre as empresas. E esta mudança comportamental se faz necessária diante das transformações globais afetando os sistemas de produção, os recursos naturais e no que tange ao organizacional. Mas, também o processo das relações humanas e suas interdependências. Assim, como objetivo principal dessa análise é que a gestão do conhecimento é fundamental no âmbito da cultura organizacional e também um elemento-chave na integração dos diversos processos que levam à sustentabilidade das organizações. A gestão do conhecimento fomenta, estimula e cria a base necessária para que as empresas tenham componentes internos e externos sendo tratado ao longo do processo gestão empresarial de forma que seja absorvido em sua cultura organizacional. Assim, diante do processo de recursos informativos de modo mais equânime, afeta não só as suas relações de reputação, credibilidade, mas invariavelmente sua relação com as partes interessadas e os diversos públicos de relacionamento. Com isso, apresentando uma análise de o quanto a gestão do conhecimento pode inferir significativamente na formação da cultura organizacional e suas interdependências sob o âmbito da ambiência, refletindo não só na sustentabilidade das organizações, mas também na conjuntura do relacionamento inter-áreas, considerando as partes interessadas, fundamentais neste processo de sustentabilidade organizacional.


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DOI: https://doi.org/10.7177/sg.2013.V8.N1.A7

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