Confiança do empregado na organização e comprometimento organizacional: em busca da relação entre os construtos

Daniele Estivalete Cunha, Andressa Hennig Silva, Vania de Fátima Barros Estivalete, Tatiane de Andrade Neves Hörbe, Gilnei Luiz de Moura

Resumo


Este estudo foi desenvolvido com o propósito de identificar a associação da confiança do empregado na organização com o comprometimento organizacional. Para tanto, empreendeu-se uma pesquisa de caráter descritivo, quantitativa, com 76 colaboradores da empresa Beta, que atua no setor de monitoramento e segurança. Os instrumentos utilizados para a coleta de dados foram o ECEO (Escala de Confiança do Empregado na Organização) e o EBACO (Escala de Bases de Comprometimento Organizacional). Para análise dos dados utilizou-se: estatística descritiva, análise fatorial e coeficiente de correlação de Pearson, na tentativa de estabelecer as relações entre os construtos. Aponta-se que a estrutura fatorial original dos dois instrumentos não se confirmou neste estudo. Como principais resultados, evidencia-se que a confiança é mais bem representada pelos padrões éticos e solidez organizacional e o comprometimento configura-se como o afiliativo. Indicou-se, também, que existe associação entre os fatores. E, como limitações deste estudo, tendo em vista o tamanho da amostra, infere-se que os resultados não podem ser generalizados.


Palavras-chave


Confiança na Organização; Comprometimento Organizacional; Comportamento Organizacional.



DOI: https://doi.org/10.20985/1980-5160.2017.v12n1.1038

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